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书的内容是不错的，但是考虑到国情的不同，切忌不加思索的抄袭。

在国内的跨国企业招收员工，重点是考虑你的工作经验，所以以往的工作业绩要突出表现，如果是校园招聘，至少要让招聘企业看到你的可成长性，尤其是在与你目标职位相关方面的能力。简历不用过于花哨，篇幅也不宜过长，欲着重希望用人单位关注的部分可以略加强调。

另外，要知道你的简历是给人事部门看的，还是给用人部门领导看的。一般来说，通过猎头公司投递的简历首先要呈现在人事专员面前，网上投递简历也是如此，那么你受到的培训、奖励要详细些。如果是朋友介绍给直接用人单位，则另当别论，你的工作业绩就是重点参考内容了。

总之，因人而宜，没有包治百病的良药，任何参考资料，也就仅仅是参考！